六号疑惑型的为人处事 【六号疑惑型性格陷阱：半途而废，有头无尾，蓄谋不发】 6号总是认为失败的可能要比成功的希望大很多，因此，即使是本来很好的一个项目，6号也打算开始做了，但是做到一半又开始怀疑行动的正确性，担心有人会反对。 6号人做事做到一半又开始怀疑行动的正确性时，于是他们又站在反对者的角度对自己的决定提出质疑，他们常常会想“是的，但是……”，如此一来，他们就会半途而废，留下一个没有完成的工作。【六号疑惑型突破点睛：不要让十字路口成为你的“坟墓”，有了目标就要勇往直前】如果你是6号人，请多说“并且”少说“但是”，例如，“我了解你的想法，并且你也考虑过另外一种可能性了吗？”你必须分清楚哪些是“事实”，哪些只是你的“想象”，让你的思考更多导向有建设性的行动，而不是搁浅你的计划。 6号疑惑型：不做“君王”，只为“辅佐”6号人总是在寻求确定，他们重视他人对自己的承诺，从而也特别遵守自己对别人的承诺，他们忠诚稳定，是值得托付的人，他们效忠于所属的组织，忠诚于自己信任的上司或同事。但前提是，团队或他人能够给他提供足够的支持和信任感。 6号经常扫描别人语言背后的动机和前后言行的“一致性”，他们相信“魔鬼在细节中”，如果发现问题，常觉得“是否有诈？！”、“我可不是傻瓜！”或“没事献殷勤，非奸即盗”、“会有这种好事？骗小孩的吧！”但为了避免“打草惊蛇”，6号人会追问、刺探或不再信任。。他们最讨厌违背“承诺”的人，他们总是在“怀疑”与“信任”之间来回摇摆，总是很难信任他人，需要经历多重考验，但是一旦信任了，又会达到轻信的地步。 “我夫人上次说参加聚会的有5个同学，过了几天我再问，她又说有7、8个同学一起，我就会敏感，为什么前后说的不一样呢？到底哪个是真的？于是就会反复盘问，换方式问，导致一些不必要的争吵。” 6号人对于自己相信的人、团体、信仰，会竭力捍卫，甚至比捍卫他们自己更厉害。他们对安全感的寻求无处不在，他们寻求大家肩并肩，手拉手迈向同一个方向的时候；寻求深信不疑的信仰得到发扬光大的时候；寻求敌我分明、局势明朗的时候；寻求弱势的“被压迫者”推翻“强势权威”的时候：寻求一切水落石出、真相大白的时候“我最怕别人答应的事情不做，放我鸽子，我会很恼火，甚至有时候会报复，让他们也尝尝失信于人的滋味，下次就不敢这样了！”“在我的处事原则中，诚信是最重要的，如果有人一次欺骗了我，我就会把这个人否定了，以后也很少会有再让我重新认同的时候！”6号的忠诚负责和稳定，使得他们不会轻易答应做不到的事情，一旦答应了，他们就一定要完成，而且一定是保证质量、按规定时间和要求完成！6号人总是害怕最后出了问题与自己有关，他们尽力做好份内的事，以避免“责任”，从某种意义上说，6号人正是因为“怕负责”才“要负责”的！“如果我觉得我的任务可能在规定日期无法完成，我会提前说，能不能宽限几日，但我每次其实都在规定日期前完成任务！”职业规划点睛之三：严密大组织的内部“忠臣”6号一生寻求安全稳定，他们就是我们常说的那种喜欢“铁饭碗”的人。他们喜欢“安全”的、不易裁员的、稳定的、严密的大机构，如政府机关、大型国有企业、银行、事业单位、军队等。6号在这样的组织内，不但不会觉得沉闷，反而感到十分安心、放松，因此很可能忠心地、长久地呆在里面，甚至效忠自己的一生。所以，6号常常让人感到是非常忠心的员工。隶属一个大机构会让6号觉得自己变得强大了，也感到更安全，因为大型组织的力量比一个人的力量显然要强大地多，可以完成很多一个人难以完成的事情，因而他们往往成为组织中可靠的中流砥柱。当然，也并不是所有6号都可以进大机构，基于机遇与自身能力等因素，也有6号人被迫进入私人小企业或甚至沦为临时工等，但内心感觉不太安定，毕竟没有大树遮荫！如果工作氛围是诚信的，责任清晰的，与上司或周围同事能够彼此信赖，即使不是大机构，也未尝不是很好的选择。 但值得一提的是，6号比较担心模棱两可的、缺乏预警的、不熟悉的的领域，常常在创新和灵活方面不够，这一负面反应对职业选择也有比较大的影响。  同时，6号（不包括反6）不太合适从事一些没有先例可循、变化较多、面向陌生领域的工作，例如市场营销、新项目开拓等。一些文化上强调变革创新型的组织也不太合适6号人。事实上，6号人更倾向于从事组织的内部工作，因为组织内部的工作相对确定，一切已经被规定好，不存在多少异议，在组织内部，6号人觉得安全，工作起来更加游刃有余，担心焦虑也会减少很多，他们常常恪尽职守，成为组织内的出色的银行职员、娴熟的注册会计师、细心负责的编辑、技术高超的电脑程序员……他们取得职业成功主要不是靠聪明灵敏，而是依靠付出、责任和恒心。  “我想换工作了，心累。操作及其不规范，什么都在变，不像以前做事情很踏实，大公司里什么都有SOP（标准作业流程）” 

6号性格…… 做了一下九型人格的测试，她一直说我是6号性格，我一直不太相信，结果真的是6号…… 在不同的九型性格学书籍中，６号有许多不同的名称，一个说法是”谨慎型”：其实６号尽管尝试谨慎行动，却常常很冲动，未必真正谨慎的人。另一种说法是”忠诚者”：对以往奉行的一套跟从到底，不敢逾越过去形式；不过，６号尽管时常表现忠诚，但因为个性冲动，亦有机会突然改变主意，因此，６号也有变节，不忠诚的可能，还有一个名称是”发问者”，这个说法很接近６号的性格；不过，６号通常只会把问题脑中盘旋，并不会说出口。 ６号人格类型的人都受困于自己和他人的怀疑，恐惧。他们太小心了，很难下决定，而且经常会看到所有可能挫折，因而造成行动的阻碍，最好有权威人士告诉他们怎样做，不必由他们冒险判断的危险，因此，他们是最好的搭挡者，对所属团体又忠诚，守规矩又能监督其它人。 ６号人的优点：忠诚、警觉、好奇、谨慎、慈悲、机智、实际、负责、支持他人、诚实、可靠。 ６点人的缺点：焦虑、喜欢控制、不可预测、偏执、被动、有防御性、严格、易怒、多疑、讽刺、过度警觉、残酷世事何曾是绝对 不少书籍都没有探讨６号爱发问的原因，其实他们发问是为了寻找安全感。６号是个很需要安全感的人，害怕危险，所以透过发问，分析来寻找安全感。 一个需要安全感的人，其特质是不会太极端，对任何事情至少有两个看法，对任何说话都抱不可尽信的态度，口头禅是”世事何曾是绝对”。如果有人称赞董特首做得好，６号就会觉得他未必那么好；若有人说他做得差，他又觉得这看法不够全面。总之，在６号的世界里，每件事都有不同层面，角度，任何人提出的角度他都会怀疑，都会思考有没有其它可能性。相信权威，不服权威 ６号另一个特征是既要依附权威，又要不服权威。例如买股票前，６号会打电话询问财经专家的意见，但当听完专家建议，他又会忽然心血来潮自把自为，把专家的建议抛诸脑后，这反映出６号在很多事情上其实早有答案，只是想透过询问权威来肯定自己，制造安全感。渴望突出，害怕突出 凡事看两边的６号，待人态度是人人平等，不想突出自己。因为太突出的话，会把其它人比下去，可能会影响双方的关系，产生危机。不过，６号的心中其实是渴望成为杰出领袖，带领人群的，只是两面的性格令他一方面心里渴望，另一方面又不想太突出自己。一些保险公司每月都会出龙虎榜，刊登该月各营业员的成绩，６号的营业员会很讨厌设立这个排名，因为若自己成绩最好，他会害怕太突出招人妒忌，成绩太差，又怕被人看不起。理性者与冲动派 ６号是个理性的，又冲动的人，主意常变换，心目中最好的答案是永远是未想到的那一个。若向６号请教事情，６号会巨细无遗地替人分析，将所有可能性都说一篇，很害怕遗漏任何一点，对６号来说，可能性多，就等如越容易找到真相，也等于更安全。 ６号对安全感的追求有时会达到极端的地步。例如进入一家餐厅，６号可能会小心地观察走火通首的方向，留意哪处是危险位置，乘搭地铁时，６号永远不会超越黄线边沿，旅行的行囊中，一定备有晕浪丸，药物，照明工具，求生工具，钱也特别比预算多带一点。办事拖延，冲动行事 在工作方面，６号办事喜欢拖延，老板吩咐的工作，６号会花时间研究，思索如何入手，但总是不动手，直至临近死前，警觉时间无多，才不顾一切，狠下心肠去做。因此，往往出来的是与原意大相径庭，这都是６号想得太多，做得时候却只戚一时冲动的结果。 许多没有自信，自我价值低，喜欢问别人意见的人，都以为自己是６号。其实，单凭这些特征并不能找出真实的６号，因为任何１个号码都可能”自卑感强”。６号重视思考，会想得很多，喜欢考察，分析，抽丝剥茧地看事情，凭旧有经验列出所有可能性，这才是６号的最强烈特质。不同状态下的转变 受到压力时 ６号会变得像３号一样，不停去冲去做，不同的是，３号无时无刻都在冲，６号大部分时间都在思考，忧心，只在死线快临，压力大增时才有冲劲去做。放松自在时 ６号会有着９号的特性，变得平静，和谐，不再担心，没有疑虑，不会怀疑别人。若受到别人帮助，也不会怀疑对方动机，而会接受健康的６号：亲切可爱、抱着人人平等的观念，不会欺压别人、相信自己，也相信别人、积极行动、忠诚行动 一般的６号：害怕做决定、依附权威，会向老板擦鞋、优柔寡断、顽强，反叛，表面附和，暗里却会批评别人的不是 不健康的６号：极度欠缺安全感、自卑心重、爱夸大问题、极度焦虑不安 不健康的６号会把危险无限扩大，认为世界充满危机，并常常表现出担心的样子，到头来不敢作声，只会瑟缩一旁，这是因为６号常常只想不做的结果。没有行动，就没有成就，没有成就，就没有信心。久而久之，就会变成一个循环，变得没有自信心，事事要问人才敢肯定，继而愈来愈觉得自己没有价值。