关于爱情 关于爱情，我从来不懂。我只知道生活已经够艰难了，能有那么一个人悄然走进你的世界，住进你的心房，如你对她无所求的好，你就会变得不一样。你会因她快乐而快乐，忧伤而忧伤。你会因她而变得越来越坚强，越来越勇敢，越来越努力。

优秀程序员的6个共同特质 如果你在一家IT公司，与周边的程序员接触时间越长，对他们的可爱之处了解地就越多：或呆或萌，或正派或猥琐。如果你恰好是一个程序员，你会发现身边优秀的同事也总是有一些共同点。原文作者ROYVANRIJN总结了他身边优秀程序员同事拥有的6个共同特质： 具有好奇心 热爱分享 具有社区意识 以身为程序员而自豪 有点懒 代码可视化 　　1. 具有好奇心他们总是保持一颗好奇心，凡是遇到问题，首先就是：Google！没有Google就没有发言权。然后，会在StackOverflow上查找相关问题、浏览邮件列表、阅读在线文档等等。 这听起来理所当然，但是部分人却是先问自己身边的同事。原作者认为，这个习惯不太好：Google检索到的信息远比你周围同事了解的多，没必要放着这么好的资源不用，在你紧张工作的同事身上费功夫。当然，大多数时候第一次在Google搜索问题，可能没有自己想要的结果，不过不要放弃！继续搜索，尝试使用不同的关键词，或者直接阅读源码。如果上面都没有结果，那就在邮件列表、新闻组等社区提问。　　2. 热爱分享一旦找到解决自己问题的方法，然后就到此为止，然后就没有然后了？No！一名优秀程序员不能这样做。在地球上正有一群程序员遭遇和你一样的问题，他们也正在尝试解决。理理自己的思路，写成博客记录下来：遇到了哪些坑儿，如何避免这些坑儿。在你曾经搜索过该问题的地方，如果问题还没有解决，就帮助回答，贴出自己的方案，接受后来者的膜拜。当然，你可能会“自问自答”，这样就准备接受后来者的鄙视吧。　　3. 具有社区意识如果在使用某个开源软件的时候遇到了Bug，你会怎么办？一般会有2个反应： 抱怨，寻找另一个替代软件 下载源码，自己动手打补丁 上面2个方式都不太明智。开源社区之所以成为社区，就是因为是大家自愿地来修复问题，很明显第一个方式不太合适。那第二个方式为何不妥？我们不鼓励直接下载源码来打补丁，应该首先联系该软件的维护者。一个著名的例子就是，Linus Torvalds曾拒绝合并一段可以大幅提升Linux内核速度的代码，只是因为该段代码的作者独自工作了6个月之久。记住，首先与社区一块讨论你的改进，然后大家一起来做！有句俏皮话是这么说的：开源项目没死掉，是因为还没人来修复你的Bug；因为没人修复你的Bug，所以这个开源项目死掉了。　　4. 以身为程序员而自豪优秀的程序员都以作为程序员而感到自豪。一旦你完成了某项功能，你会迫不及待地将成果展示给客户、麻利利地实现客户的想法。如果发现自己的代码里面可能存在问题时，怎么办？可能会“自大”，因为是自己写的，就觉得代码审核没有必要；或者有问题也非要自己完成，而不是协作解决。优秀的程序员，应该学会与团队分享，时刻保持激情，但不仅仅是为了自己，而是为了团队、产品和项目。　　5. 嗯…有点懒几乎全部职业的优秀员工都很勤奋、工作努力，不过程序员例外，那些优秀出色的程序员都有点懒。这可能是唯一把懒惰当做优秀品质来对待的职业（测试人员可以除外）。也许可以说明这一优秀特质的最知名的例子就是“计算机第一夫人”Grace Hopper在1952年发明了编译器。她解释说，做出编译器就是因为自己很懒，并且希望程序员都能够成为一个数学家。如果一个程序员被要求定期完成某事，他/她会坚持想出一个办法来避免这样做。“一次编写，到处运行。”如果客户总是谈论令人厌烦的重复性的工作，优秀的程序员总会尝试着将这个工作自动化。比尔盖茨也讲到“我总是会选择一个懒人去完成一份困难的工作。因为，他会找到捷径”。程序员们，拥抱“懒惰”吧，将重复性的工作自动化，不要重复自己！提示：懒人们应该快速学会快捷键哟~这也是优秀程序员应该做的！！　　6. 代码可视化对于整个代码库，需要在脑子里面构建一个模型。这就是我们所说的“代码可视化”。要做到“代码可视化”，首先我们需要了解整个代码库。需要对部分代码进行修改或增删时，需要知道在什么地方进行查找。问题出现在什么地方，应用程序中的对象/例程是怎么进行的，每个模块之间的关系是怎样的，这些都需要清楚。其次，需要了解正在工作的代码环境。大部分情况下，我们会在多个文件中来回切换，优秀程序员会明白自己当前所处的环境，不会觉得晕头转向。只要一看代码框架和结构，就可以快速找到自己需要的源文件。当然，这需要对整个代码做到了然于胸。不过，程序猿和程序媛在代码可视化方面的能力是由有差别的，据目前研究，貌似IDE中的导航功能更对程序猿有利。

360和qq到底该不该在一起 360和qq到底该不该在一起主席：欢迎大家来到创e工作室新年晚会的现场，现在，我谨代表创e工作室技术部开发组向大家致以诚挚的问候和祝福。现在我以主席身份提醒大家未满18岁者，请在家长指导下观看本次辩论赛。以下言论谨代表队员观点，与主席无关。本场表演赛主题是《360和qq到底该不该在一起》，现在有请正方一辩做开篇陈词。正一：各位帅哥、美女、老师、部长、部员、以及主席好。我是开发部的XXX，我们今天的辩论观点是，360和qq应该在一起。大家还记得当年电脑右下角的3q大战吗？它不仅造就了我们的桌面奇迹，还成就了很多凄美的爱情，其中不得不提的就是qq和360。qq，人称企鹅，是一个常年跳跃在你电脑右下角，能联系你朋友、家人、情人、老板、小三的小企鹅；360，人称绿盾，是一个像我们蔡老师一样纯洁的孩子！他的才情与他杀过的病毒一样多，而他的纯洁是比才情还要多得多得多得多得多。他卧薪尝胆，忍辱负重。他默默的在我们电脑右下角潜伏着，等待着qq抛弃可牛、百度、金山、以及遨游！他的身形娇小，正好适合被人拥抱；最重要的是，他喜欢qq。我方作为一群坐等和谐的YY青年基于客观、主观、实际三个层面，得出了qq和360应该在一起的结论。原因如下：第一，qq和360在客观上般配，应该在一起。首先来看看360和qq，都是在电脑的右下角，两人就是隔壁邻居，而有什么能比你隔壁邻居更了解你的人呢？而电影《向左走、向右走》就更加诠释了这段旷世的邻居情缘。第二，qq和360在主观上互相向往，应该在一起。还记得当年自己的qq号被盗吗？每当看到熟悉的“您的qq在另一处上线，您已被迫下线”这样的消息，我们就会唉声叹气的说：“我的qq又被盗了”。这就好比看到你的老婆已经在别处上床，你已被迫下床一样是何等的悲哀啊。而在这个时候，我们的360就会跳出来，用他那幽怨的眼神对着qq说：“亲，我来保护你”。然后杀掉病毒，和qq安静的待在一起。第三，360和qq在一起在实际上可行，如果说有什么可以阻碍两个相爱的人在一起，那就是世俗的眼光！他们要的其实不多，一点都不多，不过是电脑的右下角而已。只要我们给他们一片自由的天空，他们一定能够在这片爱的大地上得到满足与升华。这样一对客观上般配、主观上向往、实际上可行的天赐良缘，亲们何苦还要棒打鸳鸯，不让他们在一起呢！让我们一起冲破世俗的枷锁，为他们撑起一片基情四射的明天！谢谢！主席：好了，感谢我们正方为我们带来这样激情四射的观点论述，现在我们来听一下反方的观点如何。有请反方一辩。反一：各位老师，同学好，主席好。我是开发组的XXX，我们今天的观点是qq和360不应该在一起。这是一场没有硝烟的战争，这是一场永远要抗争到底的战争，这是一场正义的战争。我，是一只小企鹅，一个人在电脑的右下角安静的跳着华尔兹，我有一群兄弟，可牛、金山、百度、遨游。而有一天，一个叫360的流氓软件突然闯入了我们的生活。试想一下，当你和你的一群兄弟们，在一起唱着歌，吃着火锅的时候，突然，有一个劫匪跑过来跟你说：“从了我吧，不然我就把你们做的那些事曝光”。是你的话，你会从了他吗？这是一个大时代，也是一个小时代。为什么说这个时代大呢？因为我们的电脑已经不像当初那样只有20G的硬盘以及64M的内存了，我们拥有的是上T的硬盘以及上G的内存。而在这样的一个平台上面，我们每天都要运行着一个必不可少的软件，那就是qq。那为什么又说这个时代小呢？因为在这么大的一个电脑里面，让qq这个良家妇男和360这个世界警察相遇了。在这个矛盾的时代，他们邂逅了。爱情再不仅仅是一杯温热的牛奶瓶叮咚叮咚，也再不仅仅是此时为你提着hello kitty的袋子，在一个眼线笔也算眼睛，增高鞋也算身高的时代，那秀发飘飘的女孩和那高大清爽的男孩早已过期。就因为BL成为了时代的主旋律，搅基成了众人们喜闻乐见的场景，对方辩友就认为他们二个应该在一起吗？就因为他们同在一个电脑屏幕内，一个敛金有数，一个狂放不羁，对方辩友就认为他们金风玉露一相逢就胜却人间无数了？就因为他们都我们开机必不可少的东西，各自行走在舆论的风口浪尖，又有爆红的人气和强大的粉丝后援团，对方辩友就觉得激情奸情一夜情，企鹅绿盾我看行了？360是绿色的代言人，是绿色的代名词，这样一个360从头绿到脚（同时展示360的LOGO）的人，和我们全身以红色为主的qq怎样相配？难道红配绿赛狗屁的谚语在历史上还不够响亮吗？难道对方辩友不知道不能和帽子是绿的人在一起吗？难道对方辩友不知道强扭的瓜不甜吗？最后让我用一段话来结束我今天的陈词吧：一个是三尺企鹅，一个是翩翩少年。若说没奇缘，今生偏又遇到他，若说有奇缘，为何企鹅已当家？一个是帝王控啊，一个是偷窥狂啊，一个是水中月啊，一个是镜中花。敢问在场观众，二人能有多少基情，你们和他们是有多大的愁啊……谢谢大家！主席：好了，反方的陈词也很精彩，现在让我们进入攻辩环节！现在有请正方二辩挑选反方二辩或者三辩进行攻辩，有请！ 正二：各位好！我申请“攻击”反方的二辩。 反二：啊……对方辩友好，我“受”不起。 正二：对方辩友先不要下定论受不受得起，我们调解后再言。请问对方辩友啊，今天我们先抛弃这个题目不看，请问对方辩友是否觉得咱们俩应该在一起。 反二：哎哟，对方辩友您这真吓了我一跳，这不能在一起！ 正二：那对方辩友凭什么这么当下地判决咱们不应该在一起呢！ 反二：对方辩友，我们之间没有爱啊！我摸着我的心脏告诉你，我们之间没有爱！ 正二：哎，对方辩友这你就误导了各位小朋友小正太了，没有爱就不应该在一起吗？即便有爱他也不应该在一起啊！如果有爱的话为什么还会出现所谓的挖墙脚，如 果有爱的话为什么还会出现所谓的同床异梦，为什么有爱的话还会出现所谓的红杏出墙，为什么有爱的话还会出现所谓的身在曹营心在汉呢！ 反二：对方辩友啊，我不否认，有些在一起的人呐他确实没有爱，他只有爱爱。但是有些那些没有爱的人，他们确实不应该在一起！ 正二：对方辩友，这个您又错了，这里请允许我引用香格里拉的一句广告词，不要非要相识，才能拥人入怀，只要至善基情，天赐良缘最高雅。对方辩友，这里我想问你一下什么叫所谓天赐啊，不知道对方辩友是否理解360和qq各中的深意呢？ 反二：请对方辩友明示。 正二：啊对方辩友，真心这个其实它们隐藏得并不深，每当我们启动QQ的时候，都会发现360正在对其进行保护吗？360度的关怀，360度的关爱！ 主席：攻辩时间到，请双方辩友入座。 正二：好，谢谢！ 反二：呵呵！主席：现在，有请反方的二辩挑选正方的二辩或者三辩继续攻，谢谢！ 反二：对方二辩吧！ 正二：反方二辩你领悟了！反二：当年qq做了一个艰难的决定，有qq就没有360，有360就没有qq。这难道还不能说明，这一对矛盾体不能够在一起吗？正二：呵呵，照你这样说，那麦当劳做了一个艰难的决定教主就不能和肯德基的大爷在一起了吗？可口可乐做了一个艰难的决定就不能和百事可乐同一个冰柜了吗？小四做了一个艰难的决定小四和韩寒的书就不能在同一家书店卖了吗？反二：那你有见过麦当劳里面有卖圣代的吗？你有见过可口可乐有再来一瓶吗？你有在LV的店里同时见到小四和韩寒吗？正二：我……主席：好了，现在攻辩的时间结束了！正二：这么快就结束了？我抗议！主席：抗议无效！正二：非正式抗议！主席：……我做了一个艰难的决定……抗议还是无效！好了，现在有请双方三辩做最后的结束陈词！呃…（看一眼正二）…就先从反方开始吧！反三：这是一个我们都不相信爱情的时代，如果360和qq都在一起了，那试想一下我们的生活会变得什么样！有一天，你打开了电脑，突然发现，360和qq在一起了，你和你的朋友在分享冠希的新作品，而360却在那以检查照片是否复合qq的传输协议偷偷的上传着那些作品！而你对这一切，却毫无察觉！那一天，qq的图标管理页面上，多了一个360的图标，点亮图标需要连续使用一年的360安全卫士！而等级加速那每使用一天就可以多升级0.1天！所以，360和qq的畸形爱恋是不能被世人所允许的！谢谢！正三：那一年，天空还很蓝。那一年，国足还只是一支球队。那一年，2b还是铅笔。那一年，菊花还只是一种花。那一年，食堂的鸡蛋还是5毛钱。那一年，哥还是个传说。如今，qq已经不止卖车了。如今，360不止是卖鞋了。如今，卖车的和卖鞋的走到一起，是注定会幸福的！好马配好鞍，好车配好鞋！主席：好的！本场辩论赛就此结束。谢谢大家！（鞠躬、谢幕！）

六号疑惑型的为人处事 【六号疑惑型性格陷阱：半途而废，有头无尾，蓄谋不发】 6号总是认为失败的可能要比成功的希望大很多，因此，即使是本来很好的一个项目，6号也打算开始做了，但是做到一半又开始怀疑行动的正确性，担心有人会反对。 6号人做事做到一半又开始怀疑行动的正确性时，于是他们又站在反对者的角度对自己的决定提出质疑，他们常常会想“是的，但是……”，如此一来，他们就会半途而废，留下一个没有完成的工作。【六号疑惑型突破点睛：不要让十字路口成为你的“坟墓”，有了目标就要勇往直前】如果你是6号人，请多说“并且”少说“但是”，例如，“我了解你的想法，并且你也考虑过另外一种可能性了吗？”你必须分清楚哪些是“事实”，哪些只是你的“想象”，让你的思考更多导向有建设性的行动，而不是搁浅你的计划。 6号疑惑型：不做“君王”，只为“辅佐”6号人总是在寻求确定，他们重视他人对自己的承诺，从而也特别遵守自己对别人的承诺，他们忠诚稳定，是值得托付的人，他们效忠于所属的组织，忠诚于自己信任的上司或同事。但前提是，团队或他人能够给他提供足够的支持和信任感。 6号经常扫描别人语言背后的动机和前后言行的“一致性”，他们相信“魔鬼在细节中”，如果发现问题，常觉得“是否有诈？！”、“我可不是傻瓜！”或“没事献殷勤，非奸即盗”、“会有这种好事？骗小孩的吧！”但为了避免“打草惊蛇”，6号人会追问、刺探或不再信任。。他们最讨厌违背“承诺”的人，他们总是在“怀疑”与“信任”之间来回摇摆，总是很难信任他人，需要经历多重考验，但是一旦信任了，又会达到轻信的地步。 “我夫人上次说参加聚会的有5个同学，过了几天我再问，她又说有7、8个同学一起，我就会敏感，为什么前后说的不一样呢？到底哪个是真的？于是就会反复盘问，换方式问，导致一些不必要的争吵。” 6号人对于自己相信的人、团体、信仰，会竭力捍卫，甚至比捍卫他们自己更厉害。他们对安全感的寻求无处不在，他们寻求大家肩并肩，手拉手迈向同一个方向的时候；寻求深信不疑的信仰得到发扬光大的时候；寻求敌我分明、局势明朗的时候；寻求弱势的“被压迫者”推翻“强势权威”的时候：寻求一切水落石出、真相大白的时候“我最怕别人答应的事情不做，放我鸽子，我会很恼火，甚至有时候会报复，让他们也尝尝失信于人的滋味，下次就不敢这样了！”“在我的处事原则中，诚信是最重要的，如果有人一次欺骗了我，我就会把这个人否定了，以后也很少会有再让我重新认同的时候！”6号的忠诚负责和稳定，使得他们不会轻易答应做不到的事情，一旦答应了，他们就一定要完成，而且一定是保证质量、按规定时间和要求完成！6号人总是害怕最后出了问题与自己有关，他们尽力做好份内的事，以避免“责任”，从某种意义上说，6号人正是因为“怕负责”才“要负责”的！“如果我觉得我的任务可能在规定日期无法完成，我会提前说，能不能宽限几日，但我每次其实都在规定日期前完成任务！”职业规划点睛之三：严密大组织的内部“忠臣”6号一生寻求安全稳定，他们就是我们常说的那种喜欢“铁饭碗”的人。他们喜欢“安全”的、不易裁员的、稳定的、严密的大机构，如政府机关、大型国有企业、银行、事业单位、军队等。6号在这样的组织内，不但不会觉得沉闷，反而感到十分安心、放松，因此很可能忠心地、长久地呆在里面，甚至效忠自己的一生。所以，6号常常让人感到是非常忠心的员工。隶属一个大机构会让6号觉得自己变得强大了，也感到更安全，因为大型组织的力量比一个人的力量显然要强大地多，可以完成很多一个人难以完成的事情，因而他们往往成为组织中可靠的中流砥柱。当然，也并不是所有6号都可以进大机构，基于机遇与自身能力等因素，也有6号人被迫进入私人小企业或甚至沦为临时工等，但内心感觉不太安定，毕竟没有大树遮荫！如果工作氛围是诚信的，责任清晰的，与上司或周围同事能够彼此信赖，即使不是大机构，也未尝不是很好的选择。 但值得一提的是，6号比较担心模棱两可的、缺乏预警的、不熟悉的的领域，常常在创新和灵活方面不够，这一负面反应对职业选择也有比较大的影响。  同时，6号（不包括反6）不太合适从事一些没有先例可循、变化较多、面向陌生领域的工作，例如市场营销、新项目开拓等。一些文化上强调变革创新型的组织也不太合适6号人。事实上，6号人更倾向于从事组织的内部工作，因为组织内部的工作相对确定，一切已经被规定好，不存在多少异议，在组织内部，6号人觉得安全，工作起来更加游刃有余，担心焦虑也会减少很多，他们常常恪尽职守，成为组织内的出色的银行职员、娴熟的注册会计师、细心负责的编辑、技术高超的电脑程序员……他们取得职业成功主要不是靠聪明灵敏，而是依靠付出、责任和恒心。  “我想换工作了，心累。操作及其不规范，什么都在变，不像以前做事情很踏实，大公司里什么都有SOP（标准作业流程）” 

6号性格…… 做了一下九型人格的测试，她一直说我是6号性格，我一直不太相信，结果真的是6号…… 在不同的九型性格学书籍中，６号有许多不同的名称，一个说法是”谨慎型”：其实６号尽管尝试谨慎行动，却常常很冲动，未必真正谨慎的人。另一种说法是”忠诚者”：对以往奉行的一套跟从到底，不敢逾越过去形式；不过，６号尽管时常表现忠诚，但因为个性冲动，亦有机会突然改变主意，因此，６号也有变节，不忠诚的可能，还有一个名称是”发问者”，这个说法很接近６号的性格；不过，６号通常只会把问题脑中盘旋，并不会说出口。 ６号人格类型的人都受困于自己和他人的怀疑，恐惧。他们太小心了，很难下决定，而且经常会看到所有可能挫折，因而造成行动的阻碍，最好有权威人士告诉他们怎样做，不必由他们冒险判断的危险，因此，他们是最好的搭挡者，对所属团体又忠诚，守规矩又能监督其它人。 ６号人的优点：忠诚、警觉、好奇、谨慎、慈悲、机智、实际、负责、支持他人、诚实、可靠。 ６点人的缺点：焦虑、喜欢控制、不可预测、偏执、被动、有防御性、严格、易怒、多疑、讽刺、过度警觉、残酷世事何曾是绝对 不少书籍都没有探讨６号爱发问的原因，其实他们发问是为了寻找安全感。６号是个很需要安全感的人，害怕危险，所以透过发问，分析来寻找安全感。 一个需要安全感的人，其特质是不会太极端，对任何事情至少有两个看法，对任何说话都抱不可尽信的态度，口头禅是”世事何曾是绝对”。如果有人称赞董特首做得好，６号就会觉得他未必那么好；若有人说他做得差，他又觉得这看法不够全面。总之，在６号的世界里，每件事都有不同层面，角度，任何人提出的角度他都会怀疑，都会思考有没有其它可能性。相信权威，不服权威 ６号另一个特征是既要依附权威，又要不服权威。例如买股票前，６号会打电话询问财经专家的意见，但当听完专家建议，他又会忽然心血来潮自把自为，把专家的建议抛诸脑后，这反映出６号在很多事情上其实早有答案，只是想透过询问权威来肯定自己，制造安全感。渴望突出，害怕突出 凡事看两边的６号，待人态度是人人平等，不想突出自己。因为太突出的话，会把其它人比下去，可能会影响双方的关系，产生危机。不过，６号的心中其实是渴望成为杰出领袖，带领人群的，只是两面的性格令他一方面心里渴望，另一方面又不想太突出自己。一些保险公司每月都会出龙虎榜，刊登该月各营业员的成绩，６号的营业员会很讨厌设立这个排名，因为若自己成绩最好，他会害怕太突出招人妒忌，成绩太差，又怕被人看不起。理性者与冲动派 ６号是个理性的，又冲动的人，主意常变换，心目中最好的答案是永远是未想到的那一个。若向６号请教事情，６号会巨细无遗地替人分析，将所有可能性都说一篇，很害怕遗漏任何一点，对６号来说，可能性多，就等如越容易找到真相，也等于更安全。 ６号对安全感的追求有时会达到极端的地步。例如进入一家餐厅，６号可能会小心地观察走火通首的方向，留意哪处是危险位置，乘搭地铁时，６号永远不会超越黄线边沿，旅行的行囊中，一定备有晕浪丸，药物，照明工具，求生工具，钱也特别比预算多带一点。办事拖延，冲动行事 在工作方面，６号办事喜欢拖延，老板吩咐的工作，６号会花时间研究，思索如何入手，但总是不动手，直至临近死前，警觉时间无多，才不顾一切，狠下心肠去做。因此，往往出来的是与原意大相径庭，这都是６号想得太多，做得时候却只戚一时冲动的结果。 许多没有自信，自我价值低，喜欢问别人意见的人，都以为自己是６号。其实，单凭这些特征并不能找出真实的６号，因为任何１个号码都可能”自卑感强”。６号重视思考，会想得很多，喜欢考察，分析，抽丝剥茧地看事情，凭旧有经验列出所有可能性，这才是６号的最强烈特质。不同状态下的转变 受到压力时 ６号会变得像３号一样，不停去冲去做，不同的是，３号无时无刻都在冲，６号大部分时间都在思考，忧心，只在死线快临，压力大增时才有冲劲去做。放松自在时 ６号会有着９号的特性，变得平静，和谐，不再担心，没有疑虑，不会怀疑别人。若受到别人帮助，也不会怀疑对方动机，而会接受健康的６号：亲切可爱、抱着人人平等的观念，不会欺压别人、相信自己，也相信别人、积极行动、忠诚行动 一般的６号：害怕做决定、依附权威，会向老板擦鞋、优柔寡断、顽强，反叛，表面附和，暗里却会批评别人的不是 不健康的６号：极度欠缺安全感、自卑心重、爱夸大问题、极度焦虑不安 不健康的６号会把危险无限扩大，认为世界充满危机，并常常表现出担心的样子，到头来不敢作声，只会瑟缩一旁，这是因为６号常常只想不做的结果。没有行动，就没有成就，没有成就，就没有信心。久而久之，就会变成一个循环，变得没有自信心，事事要问人才敢肯定，继而愈来愈觉得自己没有价值。